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Luis Pulgar

Creador de la metodología fast-TRACK para la función estratégica de Recursos Humanos

Autor: luispulgar

Networking (1): La competencia fundamental para el Líder de Recursos Humanos

Publicado el 1 septiembre, 2016 por luispulgar

Hemos insistido en que la capacidad de generar redes efectivas es la competencia más importante para cualquier profesional en la… Leer más Networking (1): La competencia fundamental para el Líder de Recursos Humanos

¿Recursos Humanos factor clave del negocio?

Publicado el 4 agosto, 201614 agosto, 2016 por luispulgar

Si una organización quiere ser un eslabón válido en la cadena de valor de la sociedad tiene que generar para… Leer más ¿Recursos Humanos factor clave del negocio?

Condiciones básicas para que el líder de Recursos Humanos pueda aspirar a ser un verdadero Aliado (“Partner”) Estratégico

Publicado el 28 julio, 201614 agosto, 2016 por luispulgar

El líder de Recursos Humanos que aspira a ser valorado como un partner estratégico debe cumplir con una serie de… Leer más Condiciones básicas para que el líder de Recursos Humanos pueda aspirar a ser un verdadero Aliado (“Partner”) Estratégico

El paradigma de agregación de valor de la función de Recursos Humanos

Publicado el 28 julio, 201614 agosto, 2016 por luispulgar

A pesar de los años transcurridos desde que Dave Ulrich*, luego de un proyecto en el que participó en equipo… Leer más El paradigma de agregación de valor de la función de Recursos Humanos

Las mejores prácticas de Recursos Humanos para enfrentar los retos del siglo XXI

Publicado el 28 julio, 201616 agosto, 2016 por luispulgar

Decidir cuál es una “mejor práctica” hoy en día es un ejercicio difícil y quizá improductivo, dada la permanente evolución… Leer más Las mejores prácticas de Recursos Humanos para enfrentar los retos del siglo XXI

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